Les entreprises en manque de personnel négligent souvent un réservoir important : les personnes en situation de handicap ou souffrant de maladies chroniques. Un nouvel épisode de podcast de l'association professionnelle BG ETEM montre comment les entreprises peuvent conserver des experts grâce à une inclusion ciblée et utiliser la diversité comme avantage concurrentiel.

Cependant, la réalité dans de nombreuses entreprises diffère considérablement de l'objectif d'inclusion. Les personnes ayant des limitations de santé apportent de l'expérience, des connaissances spécialisées et de nouvelles perspectives – mais les conditions cadres appropriées, l'ouverture et les solutions individuelles font souvent défaut. Cela s'applique particulièrement aux entrepreneurs du bâtiment et aux gestionnaires de flottes : dans les secteurs exigeant des activités physiquement exigeantes, les postes de travail adaptés et les technologies d'assistance modernes peuvent permettre un emploi sans barrières.

Cette approche porte ses fruits. Les entreprises qui ancrent structurellement l'inclusion bénéficient d'équipes stables et d'une réduction du taux de rotation. La BG ETEM examine dans sa série de podcasts des solutions concrètes pour la mise en œuvre – un sujet qui gagne en urgence pour le marché du travail allemand face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et aux changements démographiques.